解析：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；
（二）用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利；
（三）違反法律、行政法規強制性規定。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十八條用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
（二）未及時足額支付勞動報酬；
（三）未依法為勞動者花費社會保險費；
（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益；
（五）因本法第二十六條第一款規定情形致使勞動合同無效；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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