考點 23：禁止用人單位單方解除情形★★
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
記憶方法：孕職失能期間，155 退休
【真題示例-2021 年真題】依據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是（ ）。
A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議
D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
【參考答案】D
考點 24：突發事件預警★★
可以預警的自然災害、事故災難和公共衛生事件的預警級別，按照突發事件發生的緊急程度、發展勢態和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍色標示，一級為最高級別。
記憶方法：紅橙黃藍
【真題示例-2023 年】我國的自然災害,事故災難和公共衛生事件預警分為一級、二級、三級和四級。根據《突發事件應對法》,關于預警分級的說法正確的是( )
A.一級為最高級別,用藍色標示
B.四級為最高級別,用黃色標示
C.四級為最高級別,用橙色標示
D.一級為最高級別,用紅色標示
【參考答案】D
通過對考點23和考點24的深入剖析，我們不僅加深了對勞動法規和突發事件應對機制的理解，也為日后在實際工作中處理相關問題提供了有力支撐。希望大家能夠將這些知識點內化于心、外化于行，不斷提升自己的專業素養和綜合能力。考試只是檢驗知識的一個環節，真正的挑戰在于怎樣將所學應用于實踐，為企業和員工的安全保駕護航。
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