第一章 安全生產管理基本理論
第二節 事故致因及安全原理
考點 1：事故致因理論(考頻 7 次)
1.事故頻發傾向是指個別容易發生事故的穩定的個人的內在傾向。
事故頻發傾向者的存在是工業事故發生的主要原因，如果企業中減少了事故頻發傾向者，就可以減少工業事故。
因此，人員選擇就成了預防事故的重要措施，通過嚴格的生理、心理檢驗，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優秀的人才就業，而把企業中的所謂事故頻發傾向者解雇。
頻發傾向理論是早期的事故致因理論，顯然不符合現代事故致因理論的理念。
2.在事故發展進程中，人的因素運動軌跡與物的因素運動軌跡的交點就是事故發生的時間和空間，即人的不安全行為和物的不安全狀態發生于同一時間、同一空間，或者說人的不安全行為與物的不安全狀態相通，則將在此時間、空間發生事故。
軌跡交叉理論作為一種事故致因理論，強調人的因素和物的因素在事故致因中占有同樣重要的地位。按照該理論，可以通過避免人與物兩種因素運動軌跡交叉，即避免人的不安全行為和物的不安全狀態同時、同地出現，來預防事故的發生。
3.從能量意外釋放理論出發，預防傷害事故就是防止能量或危險物質的意外釋放，防止人體與過量的能量或危險物質接觸。
歷年真題
1.【2023 年真題】某精密機械制造廠對近 10 年發生的人身傷害類事故進行了統計分析，發現性格內向不愛說話的員工發生事故的概率相對較高，該企業決定在下一步增加心理測試環節，以避免該類人員從事高風險工作。根據事故理論，該企業人員以及崗位適配的做法，符合的理論是()。(易)
A.能量意外釋放理論
B.事故軌跡交叉理論
C.瑞士奶酪模型理論
D.事故頻發傾向理論
【答案】D
【解析】事故頻發傾向是指個別容易發生事故的穩定的個人的內在傾向。事故頻發傾向者的存在是工業事故發生的主要原因，如果企業中減少了事故頻發傾向者，就可以減少工業事故。因此，人員選擇就成了預防事故的重要措施，通過嚴格的生理、心理檢驗，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優秀的人才就業，而把企業中的所謂事故頻發傾向者解雇。本題發現性格內向不愛說話的員工發生事故的概率相對較高，該企業決定在下一步增加心理測試環節，以避免該類人員從事高風險工作，符合事故頻發傾向理論。故選 D。
2.【2022 年真題】某礦業公司碼頭采用卸船機作業，卸船機抓斗從船艙抓取鐵礦石，通過皮帶轉運至廠內堆取料倉，公司事故統計發現，卸船機抓斗從船艙抓取鐵礦石過程中發生的人身傷害事故較多，事故主要原因是個別作業人員在卸船作業的同時違章進入船艙清理船底礦石。為防范事故發生，該公司集中采取了“反違章”專項措施，打斷事故鏈，則該措施符合的事故致因理論是()。(中)
A.事故頻發傾向
B.海因里希事故因果連鎖
C.瑞士奶酪模型理論
D.軌跡交叉
【答案】B
【解析】海因里希事故因果連鎖理論闡述了導致傷亡事故的各種因素間及與傷害間的關系，認為傷亡事故的發生不是一個孤立的事件，盡管傷害可能在某瞬間突然發生，卻是一系列原因事件相繼發生的結果。題干強調的是“反違章”，打斷事故鏈，屬于海因里希事故因果連鎖理論。故選 B。
3.【2022 年真題】某化工園區管委會組織安全檢查時，針對發現的問題，提出：①將員工通道與叉車通道分開;②使用氫氣的化學實驗室應拆掉室內吊頂;③將鑄鐵靜電接地轉換改為銅包鋼材質接地;④電工穿雨靴作業改成穿絕緣鞋作業。上述整改措施中，不適用能量意外釋放理論的是()。(中)
A.①
B.②
C.③
D.④
【答案】C
【解析】選項 A 屬于防止能量意外釋放屏蔽措施中的在人、物與能源之間設置屏障。選項 B 屬于防止能量意外釋放屏蔽措施中的防止能量蓄積。選項 D 屬于防止能量意外釋放屏蔽措施中的提高防護標準。故選 C。
總之，事故致因理論作為中級注安《安全生產管理》考試中的重要考點，其理解和應用對于考生來說是重要的。中科建安通過對相關知識點和歷年真題進行總結，為考生提供了有力的學習支持。希望考生們能夠充分利用這些資源，深入理解和掌握事故致因理論。
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