考點 ：安全生產費用的管理
1.企業應當加強安全費用管理，編制年度安全費用提取和使用計劃，納入企業財務預算。企業年度安全生產費用使用計劃和上一年安全生產費用的提取、使用情況按照管理權限報同級財政部門、安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構和行業主管部門備案。
2.企業提取的安全生產費用屬于企業自提自用資金，其他單位和部門不得采取收取、代管等形式對其進行集中管理和使用，國家法律、法規另有規定的除外。
考點 ：工傷保險待遇
1.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
| 生活護理費 | 統籌地區上年度職工月平均工資 |
| 完全不能自理 | 50% |
| 生活大部分不能自理 | 40% |
| 生活部分不能自理 | 30% |
| 一級至四級傷殘的 | 五級、六級傷殘 | 七級至十級傷殘 |
保留勞動關系，退出工作崗位 | 保留與用人單位的勞動關系， 由用人單位安排適當工作 | |
一次性傷殘補助金：(工傷保險基金)27、25、23、21個月的本人工資 | 一次性傷殘補助金：(工傷 保險基金)18、16 個月的本人工資 | 一次性傷殘補助金：(工傷保險基金)13、11、9、7 個月的本人工資 |
傷殘津貼：(工傷保險基金)按月支付本人工資的 90%、85%、80%、75%，低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 | 難以安排工作，傷殘津貼： 用人單位按月發給本人工資 的 70%、60%，低于當地最低 工資標準的，由用人單位補足 補足差額 | 退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 |
退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。以傷殘津貼為基數，花費基本醫療保險費。 | 經工傷職工本人提出，可以解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 | 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 |
希望通過以上知識點的總結，考試能更好的掌握工傷保險相關內容，了解安全生產費用的使用，更好的迎接考試。
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