考點 ：禁止用人單位單方解除情形
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【習(xí)題】在保持勞動力市場的生機(jī)和活力的前提下，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是《勞動合同法》的出發(fā)點。《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在賦予勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利的同時，也賦予用人單位依法解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪種情形用人單位不得解除勞動合同()。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
答案：B
第五章第七節(jié)中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法
綜上所述，禁止用人單位單方解除合同是維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律原則。在備考2024年中級注安師《法律法規(guī)》科目時，考生應(yīng)特別關(guān)注這一知識點，深入理解其法律內(nèi)涵，準(zhǔn)確識別并規(guī)避常見誤區(qū)。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實踐應(yīng)用，不斷提升自己的法律素養(yǎng)和應(yīng)對能力，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實的法律基礎(chǔ)。
