1、甲、乙、丙、丁是某煤業公司的四名職工。甲男，17周歲;乙女，礦井建設工程技術專業畢業;丙女，已懷孕7個月;丁女，育有10個月的嬰兒。根據《勞動法》，關于該公司工作崗位安排的做法，正確的是()。
A. 安排甲從事井下作業
B. 安排乙從事井下設備布置工作
C. 安排丁暫時頂替某職工夜間值班
D. 安排丙從事第二級體力勞動強度的工作
參考答案：D
參考解析：
本題考查《勞動法》女職工和未成年工特殊保護
A選項錯誤，甲17歲屬于未成年工，不得安排未成年工從事礦山井下作業。
B選項錯誤，乙屬于女職工，禁止安排女職工從事礦山井下作業。
C選項錯誤，丁育有10個月的嬰兒，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
D選項正確，安排丙從事第二級體力勞動強度的工作符合《勞動法》要求。
《勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、某公司招用未滿17周歲的周某。根據《勞動法》及相關規定，關于該公司對周某工作安排和健康檢查的做法，正確的是()。
A. 安排周某從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
B. 根據勞動合同約定安排周某從事接觸有毒物質的勞動
C. 在生產任務緊急時安排周某到礦山井下加班
D. 根據工作安排對周某不定期進行健康檢查
參考答案：A
參考解析：
第六十四條?不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條?用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
3、某食品公司招聘一批工人，其中，李某和王某被分配在包廂車間，李某已懷孕2個月，王某現年17周歲，根據《勞動法》，關于女職工和未成年工特殊保護的說法，正確的是()
A. 該公司不得安排王某從事有毒有害的工作
B. 該公司不得安排李某加班
C. 該公司不得安排李某從事國家規定的第二級體力勞動強度的工作
D. 該公司不得安排王某加班
參考答案：A
參考解析：
A選項正確：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
BCD選項錯誤：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，根據《勞動法》的規定，用人單位對該女職工工作的安排，正確的是( )。
A. 可以安排夜班勞動
B. 可以適當延長其工作時間
C. 安排國家規定的第二級體力勞動強度的勞動
D. 安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
參考答案：C
參考解析：
依據《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故本題應選擇C選項。
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